Capacidad de adaptación y afrontamiento del personal de enfermería de un Hospital de la Ciudad de Pilar, Paraguay, 2025
Palabras clave:
Adaptación psicológica, Afrontamiento, Personal de enfermería, Estrés laboral, Salud ocupacional, Modelo de Adaptación de RoyResumen
La capacidad de adaptación y afrontamiento constituye un elemento fundamental para el desempeño profesional del personal de enfermería, debido a la exposición constante a situaciones de estrés, demandas asistenciales complejas y desafíos emocionales propios del entorno laboral. El fortalecimiento de estas capacidades favorece el bienestar de los profesionales y contribuye a la calidad de la atención brindada. Determinar la capacidad de adaptación y afrontamiento del personal de enfermería de un Hospital de la Ciudad de Pilar, Paraguay, durante el año 2025. Se realizó un estudio cuantitativo, descriptivo, observacional, de corte transversal y diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 38 profesionales de enfermería que aceptaron participar voluntariamente en la investigación. La recolección de datos se efectuó mediante la aplicación de la Escala de Medición del Proceso de Afrontamiento y Adaptación (CAPS), fundamentada en el Modelo de Adaptación de Callista Roy. Los datos fueron analizados mediante estadística descriptiva utilizando frecuencias absolutas y porcentajes. Los participantes evidenciaron una capacidad de afrontamiento y adaptación predominantemente favorable. En los factores Recursivo y Centrado, Proceso de Alerta y Conociendo y Relacionando predominaron respuestas orientadas a la búsqueda de soluciones, planificación de acciones, control emocional y aceptación de las situaciones problemáticas. Asimismo, se observó una baja frecuencia de conductas asociadas al bloqueo emocional, la confusión y la rendición ante las dificultades. El factor Procesamiento Sistemático presentó resultados favorables, aunque con menor predominio en comparación con los demás factores evaluados. El personal de enfermería del Hospital presentó una adecuada capacidad de adaptación y afrontamiento frente a las exigencias del entorno laboral, destacándose la utilización de estrategias adaptativas orientadas a la resolución de problemas y al control emocional. Esto constituye a una fortaleza para el desempeño profesional y aportan evidencia útil para el diseño de estrategias institucionales orientadas a promover el bienestar laboral y la salud mental del personal de enfermería
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